◇各従業員の能力・働きぶりと各人の給与が見合っていますか？
◇年齢別の給与カーブは適正ですか？
◇諸手当は正しく運用され、必要な人に適切な金額が支給されていますか？
人事制度・給与制度に唯一の正解というものはありません。従業員の人員規模・年齢構成・パート比率により、また業種により、その企業にとって望ましい仕組みは異なります。

就業規則・諸規程類の立案・見直し

◇就業規則が最新の労働諸法令に対応して適宜改訂されていますか？
◇規定と労働条件の実態とが乖離している、解雇の規定が曖昧 等の不備はありませんか？
労働基準法やその他の法律を順守し、また会社の社風を生かした社内ルールを作ることが労使のトラブルの防止はもとより、
社長様と従業員の信頼を厚くし、社内のモチベーションを高めることに繋がります。
御社の個々の事情に合わせた内容をご提案します。   

助成金の申請代行

高年齢者の雇用や試行雇用（トライアル雇用）、新規採用等の場合、助成金・給付金が厚生労働省から数多く出されています。
しかし、「手続きが面倒」等の理由で、多くの社長様に活用されていません。
是非、専門家である社会保険労務士にお任せください。

社員研修

社員研修の必要性は、どの社長様も認識されています。
しかし、時間がない、場所がない、予算がない、方法がわからない等の理由で、ついつい先送りになっていませんか？
集合研修やＯＪＴの導入など、御社に合った研修のお手伝いをします。

労働保険・社会保険の手続き

法定の業務であり、怠るわけにはいきません。
でも、社内で実施するには専門知識も要るし大変ですね。
これらの業務こそ、専門家である社会保険労務士にお任せ下さい。
時間と労力、コストの削減に繋げられます。

給与計算等の労務事務

労働保険・社会保険の手続きと併せてお任せください。
給与計算業務そのものはもとより、面倒な有給休暇の更新計算、勤務シフトの作成までお任せいただければ、さらに労力・コストの削減が図れます。
もちろん、給与情報等の機密の保持にも役立ちます。

年金相談、ライフプランニング

年金アドバイザーとして、社長様及び従業員の皆さんのご相談に応じます。
業務の一環として、401ｋ（確定拠出年金制度）のご提案もいたします。